組織を変える

組織は長い年月とともに劣化していきます。

歴史を振り返っても
組織どころか国家ですら衰えていきます

古くなった組織
機能しなくなった組織

これらを変えるにはどうしたらいいのでしょうか?

もし、そのタイミングでカリスマ的存在が現れれば、当然トップダウンでの改革。

そうでなければ
川下からの改革になります。

トップダウンの方が改革のスピードは上がりますが、永続的発展の観点なら
ボトムアップになります。

自分等
40代がそのくらいの意気込みを持たなければならない

とある出来事を
通じて思いました(^^)
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by papakura | 2014-06-24 23:09 | お仕事